近年来，随着人口老龄化与“三孩”政策叠加，“一老一小”家政服务需求激增，家政行业正从劳力型向技能型转型。然而，“能兼顾两者的家政员实在难找”，专业壁垒高筑、培训流于形式、薪资与年龄等限制因素进一步加剧供需失衡。近年来，随着我国人口结构的变化，母婴护理类和养老护工类的“一老一小”家政服务订单需求旺盛。然而，记者在采访过程中发现，“能兼顾两者的家政员实在难找”。（4月11日 工人日报）

　　在城市化和老龄化加速的当下，家政服务需求爆发，尤其是“一老一小”的照护需求日益凸显。可现实中，能同时照料老人和孩子的家政员极度匮乏，严重阻碍了家政服务品质提升与“一老一小”服务体系的健全，突破这一困境刻不容缓。

　　如今，“一老一小”对照护的要求越发精细。老人的日常起居、康复护理，小孩的科学喂养、潜能开发，都需要家政人员具备专业素养。但现状是，家政人员技能单一，难以跨越养老与育儿的专业鸿沟，导致家庭在寻找合适服务时困难重重，也让家政行业发展遭遇瓶颈。

　　家政与社区养老融合，是打破困局的重要途径。社区整合各方资源，搭建一站式综合服务中心，为家政人员开展系统培训，也为家庭提供便利的服务对接。新建社区按规划配建相关设施，老旧社区改造闲置空间，凤凰联盟网址让服务触手可及。与此同时，打破部门管理壁垒，建立统一协调机制，规范服务标准，促进家政服务规模化、专业化发展。

　　完善“一老一小”服务体系，还需加强顶层设计。尽快出台复合型家政人员职业技能标准，推行“一证多能”认证，激励家政人员提升综合能力。成立社区服务监管组织，保障服务质量与价格合理。给予积极投身社区“一老一小”服务的家政企业政策支持，凤凰联盟网址激活市场活力。

　　解决“一老一小”家政难题，关乎每个家庭的幸福。只有各方齐心协力，推动家政与社区养老深度融合，完善服务体系，才能让家政服务在养老与育儿间“左右逢源”，满足社会需求，让“一老一小”都能得到贴心照护。