暖春返岗不停歇，精准服务稳就业，春节假期刚过，三湘大地已然掀起一场如火如荼的人才争夺战。

　　巧借“春风”，凤凰联盟官网湖南各职能部门多措并举，广纳贤才，为湖南的高质量发展注入强劲动力，一幅“抢人”“留人”、湘商回归、打造科研高地的生动画卷正徐徐展开。

　　“没想到家门口就能找到长沙的工作，有点小惊喜！”2月7日，湖南湘江新区2025年“春风行动”援企招工小分队带着三安半导体等6家企业，凤凰联盟官网奔赴龙山县“春风送岗促就业·精准服务暖民心”春风行动现场招聘会。招聘会现场，企业招聘展板整齐排列，岗位信息与薪资待遇一目了然，吸引众多求职者驻足。居民向世翠在与爱幼母婴交谈后，达成月嫂岗位就业意向，双方约定正月十五前到岗。

　　继湘江新区后，长沙市雨花区、天心区赴湘西、邵阳等地的招聘团队也相继启程。长沙市人社局副局长周学林介绍，春节前后是劳动者换岗求职高峰期，人社部门节前全面摸查重点企业用工需求，提前掌握缺工情况，积极对接劳务输出重点区域，为企业用工“穿针引线”。

　　随着大数据技术发展，精准招工成为企业引才关键。爱幼母婴人力资源部总监王继红表示，凤凰联盟官网湘中及西部地区是劳务输出重点区域，每年春节后企业“抢人”大战激烈。此次“春风行动”，公司携月嫂、育婴师等10个工种，计划招聘200余人。“抢人”“留人”，厚植发展沃土

　　外企入湘抢滩之际，湖南多地企业也主动出击，奔赴外省揽才。2月8日，湘潭市首支“抢开局、稳增长、抓落实”招工引才小分队，带领16家企业、300余个岗位奔赴四川、贵州，开启为期5天的劳务协作对接，当天还举行出征仪式，后续将举办30场以上赴外招聘活动。湘潭市人社局相关负责人强调，“抢人”只是开端，留住、用好人才才是关键，为此湘潭在优化“留人”服务及培训、就业、社保、维权等方面精心布局。

　　株洲通过大数据比对与线下对接，编制省外传统劳务输出地劳动力供给清单，确定10多条赴外劳务协作线路，市县联动外出招聘。为留住人才，该市积极推进人才政策落地，强化产才融合，优化人才服务生态，推行高层次人才服务标准化体系建设，发放优才卡，提供配偶安置、子女入学等特惠服务。

　　湖南多地加大政策补贴力度，鼓励用人单位接返务工人员，开展“点对点、一站式”返岗复工服务，对企业包车接回省外员工费用给予70%以上补助，加密对接省外劳务输出地，开行“就业大巴”集中接返，为来湘务工人员铺就顺心路。

　　2月8日，湘商校友返乡就业创业专场招聘会吸引380余位求职者，成为湖南“抢开局、拼经济”的生动缩影。2025年“春风行动”启动以来，833场招聘会释放超10万个岗位，湘商回归企业担当重要力量。

　　记者采访了解到，2024年全省湘商回归新注册企业1670家，到位资金超6000亿元。在外湘商看中家乡营商环境与服务，回乡投资兴业收获满满。

　　2025年“春风行动”更是为湘商回归企业全力护航。政策保障上，省人社厅等6部门联合发文，要求各地落实就业创业扶持政策，永州市统筹6000万元资金用于补贴。招聘对接环节，采用“线上+线下”联动，线下设专区提供“一站式”服务，线上依托湘就业平台精准匹配，开展“新春直播送岗周”活动。

　　劳务协作方面，与湖北、上海等地签订协议，联合招聘拓展用工资源。宣传引导上，“春风@你”专题挖掘故事，组织对接座谈共商帮扶措施。同时，针对重点群体精准服务亮点纷呈，如湘潭市岳塘区“一集市五专区”、衡阳市“就业导师制”、常德市“订单班”等。

　　2月12日，中国博士后科学基金会、湖南省人民政府联合资助项目在湖南长沙正式启动，这一重磅举措为湖南科研发展注入强大力量。博士后基金湖南联合资助专为湖南在站博士后研究人员设立，瞄准国家及湖南省重大战略、高新技术与基础科学前沿领域，每年遴选一定数量优秀博士，进入湖南高水平博士后设站单位，从事自然科学领域博士后研究，为国家及湖南高质量发展培育高层次创新型青年人才，并给予每人18万元专项资助，2025年资助30人。

　　湖南作为国家首批实施博士后制度的地区之一，多年来强化博士后站点建设，打造多元平台，提升培养质量，成效斐然。目前，全省在站博士后2874人，累计招收8012人，出站在湘博士后4人成长为两院院士，众多人才入选国家级、省级人才工程。近5年，博士后承担大量国家级、省部级课题项目，获发明专利、实用新型专利众多，发表高水平论文颇丰，产学研深度融合，助力企业创新发展，154家企业博士后站紧密契合湖南产业体系布局。

　　近日，湖南省委人才工作领导小组发布《关于加快吸引集聚青年人才留湘来湘 推进年轻人友好省份建设的若干措施》（简称《措施》），从5个方面部署18项具体措施，全方位完善政策支持体系，吸引青年人才扎根湖南。

　　加大政策支持方面，强化“湘才留湘”“优才来湘”举措，探索“湘才回湘”绿色通道，开展“才聚潇湘”实习实践活动，保障留湘来湘待遇。

　　扩大岗位供给上，实施“市场主体聚才”等四大行动。完善工作机制层面，建立供需对接归集机制，拓宽招才引智渠道。

　　改进人才引进培养工作时，专项招引高层次青年人才，扩大人才计划支持比例，加大国际人才引进，创新联合引才。

　　优化发展生态上，建立结对培优制度，完善服务保障，推进年轻人友好城市建设。

　　《措施》要求各级党委（党组）落实党管人才原则，用好财政金融政策，整合优化现有青年人才支持政策，完善服务保障体系，探索开展青年人才发展指数评价，精准提升对青年人才的吸引力与友好度，将湖南打造成年轻人向往的省份。